Od 1. januára 2025 sa menia pravidlá pre príspevok na rekreáciu a príspevky na športovú činnosť dieťaťa. Firmy s viac ako 49 zamestnancami budú mať povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu zamestnancom, ktorí vo firme odpracovali minimálne dva roky. Príspevok sa vzťahuje nielen na samotného zamestnanca, ale aj na jeho manžela, manželku či deti. Novinkou je možnosť zapojiť do rekreácie aj rodičov zamestnancov, ktorí môžu poukazy využívať aj samostatne.

Firma môže zamestnancovi alebo jeho rodičom prispieť napríklad na ubytovanie s minimálne dvoma prenocovaniami, ale aj na stravovanie, dopravu, informačné služby, wellness alebo cestovné poistenie. Rekreáciu je možné rezervovať aj cez sprostredkovateľov. Od januára 2025 bude zamestnávateľom ukladaná povinnosť poskytovať príspevok na športové aktivity detí zamestnancov, čím sa zruší jeho doterajšia dobrovoľná povaha.

Zamestnávateľ má od 1. januára 2025 povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na športovú činnosť dieťaťa v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 EUR za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca.

Zamestnanec musí zamestnávateľa o príspevok požiadať a predložiť mu účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe. Súčasťou týchto účtovných dokladov musí byť meno a priezvisko dieťaťa zamestnanca, ktoré vykonáva športovú činnosť, a obdobie, na ktoré sa vzťahuje tento doklad.